李嘉诚名人名言短句

时间:2024-08-28 17:38:06
李嘉诚名人名言短句(通用40句)

李嘉诚名人名言短句(通用40句)

只有能面对现实的人才可征服现实,只有更加勤奋、更具观察力和韧力的人才可改变困境,创造机会和缔造希望。本文是小编搜索整理的李嘉诚名人名言短句,欢迎大家阅读分享。

1、当你放下面子赚钱的时候,说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候,说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候,说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛,啥也不懂还装懂,只爱所谓的面子的时候,说明你这辈子也就这样了。

2、人才取之不尽,用之不竭。你对人好,人家对你好是很自然的,世界上任何人 也都可以成为你的核心人物。

3、我还记得,很多年前听普腾电子董事长洪敏昌先生说,他很早之前跟父亲去拜会"日本经营之神"松下幸之助先生(洪家因长期代理日本松下家电而有渊源),听老先生讲话,就如同听得道高僧,很多话不完全能意会。李先生的话当然没那么抽象,但是我不知怎么的,访完后脑中就浮出洪敏昌的话。

4、在生意场上,最好的担保人就是自己。一个人的实力能有效地证明自己值得信赖,如果能直接证明自己值得信任,能容易使别人放心地与自己合作。

5、机遇有了,最要紧的就是你要充实,多了解外面的情况,无论政治、经济,最新的行情,你都要尽量知道。这样,机遇来的时候才有能力去抓住它。

6、鸡蛋从外打破是毁灭,从内打破是成长。

7、做一个成功的管理者,态度与能力一样重要。

8、有时可能人会把一世的积蓄投资在你的公司,所以要有责任心,必须小心。

9、彻底了解市场的需求,才能百战百胜。

10、现金流、公司负债的百分比是我一贯最注重的环节,是任何公司的重要健康指针。任何发展中的业务,一定要让业绩达到正数的现金流。

11、经商中必须具备的素质.那就是谨慎和预见性。

12、商业投资者应敢于承担较大的企业风险,这是取得投资成功的重要途径。因此,作为商业投资者,不应吝啬财产而缺少经营的勇气。

13、人要去求生意就比较难.生意跑来找你,你就容易做,那如何才能让生意来找你?那就要靠朋友。如何结交朋友?那就要善待他人,充分考虑到对方的利益。

14、为人坦诚但不能不分对象。

15、别让他人"杀伤"你的好心态。

16、经营企业,"知止"两个字最重要。

17、夹缝中的小树根基更稳,也更有生命力。

18、当年我用一分钟的时间算了一下上班的结果,于是我离开了。

19、我相信有理想的人富有傲骨和诚信,而愚昧的人往往被傲慢和假象所蒙蔽。

20、可以毫不夸张地说,一个大企业就像一个大家庭,每一个员工都是家庭的一分子。

21、一个今天胜过两个明天。

22、坚守诺言,建立良好的信誉,一个人良好的信誉,是走向成功的不可缺少的前提条件。

23、"不可能"只存在于蠢人的字典里。

24、人若软弱就是自己最大的敌人。

25、只要有信心,人永远不会挫败。

26、一个有使命感的企业家,应该努力坚持走一条正途,这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。注重自己的名声,努力工作、与人为善、遵守诺言,这样对你们的事业非常有帮助。

27、不必再有丝毫犹豫,竞争即搏命,更是斗智斗勇。倘若连这点勇气都没有,何谈在商场立脚,超越对手?

28、做生意有三种方式:一是创新,二是改进,三是跟风。

29、经商者要保持思维的灵活与高效,只有这样才能抓住稍纵即逝的机遇,节省人力物力。

30、我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来,做生意处理事情都是如此。如天文台说天气很好,但我常常问我自己,如5分钟后宣布有台风,我会怎样,在香港做生意,亦要保持这种心理准备。

31、我凡事必有充足的预备而后才去做。一贯以来,做生意处置事情都是如此。例如地理台说气象很好,但我经常问我自己,如5分钟后发布有台风,我会怎么,在香港做生意,亦要保持这种心理筹备。

32、爱国不论贫富,人人都可以找到自己的表达方式;爱国是与生俱来,无分阶级地位的,一个人一定要有国家及民族观念,不论贫富都要爱国爱家。如果一个人没国家民族观念,即使富有,也实在令人惋惜。

33、要成为领袖,无论从事什么行业,都要比竞争对手做好一点。

34、别人给你的`只是能量,你唯一能依靠的,是你自己的力量。

35、敢爱的人才敢去包容和体谅他所爱的人。

36、每一次新的商机的到来,都会造就一批富翁,每一批富翁的造就就是:当别人不明白的时候,他明白他在做什么; 当别人不理解的时候,他理解他在做什么。当别人明白了,他富有了; 当别人理解了,他成功了。

37、多一分心力去注意别人,就少一分心力反省自己。

38、如果你觉得你昨天的成绩很了不起,说明你今天做得不够好。

39、鸡蛋从外打破是毁灭,从内打破是成长。

40、要相识部属的但愿。除了糊口,应给以员工好的前途;而且,一切以员工的好处为重,出格是大哥的时候,公司应该给以员工绝对的保障,从而使员工对团体有归属感,以加强企业的凝结力。

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